劳动和社会保障部2008年3月令

对于企业，劳动合同法的实施是非常重要的。首先，企业应当遵守国家关于劳动者的基本权利的法律规定，确保员工享有平等就业机会、合理工作时间、适当休息和休假以及社会保险福利等权利。其次，企业应当签订书面劳动合同，并且在招聘时向求职者提供真实的情况说明，以避免误导求职者。

劳动合同法对劳务派遣公司也提出了明确要求。在此之前，一些公司通过设立派遣公司来规避法律责任，但根据新的规定，这种做法不再被允许。现在，对于所有从事临时或者非全日制工作的人员，都必须与派遣单位签订书面合同，并且享受同等待遇。

法律还强调了雇主对于雇员安全生产责任。这意味着每一家企业都需要建立健全的安全生产管理制度和措施，加强对工人个人防护装备的监督检查，以及定期进行职业健康检查。此外，对于违反安全生产规范造成严重后果的行为，将依法追究相应责任。

为了更好地保护农民工权益，该命令还增加了对农民工保护的一系列措施。例如，由于农民工往往缺乏必要的技能培训，因此相关部门将加大对技能提升项目的支持力度，同时也会加强执法监管，打击违规用工行为，如扣除农民工薪水、变相减少支付社保费用的现象。

最后，该命令还提到了一些关于失业保险政策方面的问题。在经济下行压力大的时候，有关部门将采取灵活调整失业保险基金补贴比例，以缓解资金紧张问题，同时也鼓励各地区积极探索建立失业登记制度，为失业人员提供更加及时有效服务。