21红色名单我是怎么被列进那份令人头疼的21红色名单的

我是怎么被列进那份令人头疼的“21红色名单”

记得那个寒冷的冬日，我收到了一个意外的通知，告知我已经被包含在了所谓的“21红色名单”中。这份名单听起来就像是一个黑暗组织的情报文件，但实际上，它只是公司内部的一个敏感项目。我们团队每年都会评选出一些表现不佳或者存在潜在问题的人员，并将他们列入这个名单。

当时，我还以为自己做错了什么，直到了解到原来这不过是一种激励措施。公司希望通过这种方式提醒那些需要改善工作状态或行为的人们，让他们意识到自己的不足，并鼓励他们去改变和提高。

但即便如此，那份名单还是让人心里发毛。在会议室里，当老板公布了这份列表时，空气一下子变得紧张起来。我听到有人小声议论，有人甚至开始担心自己的未来。但是我并没有太过担忧，因为我知道，这只是一个反馈机制，是为了帮助我们共同向前迈进。

后来，我深入了解了一下这一制度，发现它其实很有建设性。每个人都能看到自己的排名，每个月都会有一次机会去调整自己的位置，即使你最初可能被归类为“红色”，只要你努力，不断改善，你也可以变成“绿色”或者更高级别的颜色。

虽然当初接到消息时心情有些低落，但随着时间的推移，我逐渐明白，这不仅仅是一份名单，更是一场关于自我提升和成长的大课堂。在这个过程中，我学会了更多地关注自身的问题，也更加积极地面对挑战，最终从那个曾经让我感到不安的地方走出了出来，从而成长为现在这个职位上的优秀成员之一。